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麦当劳对工厂的期望

发布时间:2011/7/13  点击:4308 次
理解准则的遵守 
  COC验厂-专题最新  家乐福系统稽查所需之文件  TARGET C-TPAT反恐要求  DISNEY 制造商行为守则(中文)  海关-贸易商反恐伙伴关系(C-TPAT)  NIKE认证审核文件清单  NIKE工厂认证培训(二)  COCA COLA可口可乐验厂标准  客户要求对供应商进行反恐检查  NORDSTROM审核基本知识  迪卡侬验厂的红灯、黄灯和绿灯制度  迪卡侬人权验厂文件清单  连锁零售商Costco的致胜之道  美泰环保、健康安全要求  工厂人权/品质/反恐/验厂自检表  MMG(Macy’s)工厂反恐安全手册;展示准则的遵守 
专员负责 
    指定一位专员负责 
    明确准则遵守情况之责任 
    有足够的授权以批准及推行需要之变化 
法律法规 
    获取适用之法律法规(国家、省级、当地) 
    持续获取法律之更新 
政策 
    完整政策体系(招聘、工时与工资、福利、环境安全与卫生) 
    文件用本地语言编写 
    符合适用之法规 
    定期评审及更新 
实践 
    通过程序化文件执行政策 
    定期内部审核政策之推行 
    评估及提高之步骤 
对员工的培训 
    向员工沟通 
    定期培训 
    口头、图片及文字文字 
    合适的语言 
    评估培训效果的方法 
文件记录 
     书面的政策及程序 
     现场审核之最低文件要求(人事记录、劳动合同、工卡工时记录、工资计算及发放记录、生产记录、环境安全与卫生记录、证书和报告、政府管理部门的批准书) 
准则遵守之定义 
保持记录的要求 
       工作时间表        出勤记录 
       工资记录 
       生产商/制造商政策 
       个人档案 
招聘及用工程序 
   不可有强迫劳工 
自愿工作 
   不可限制活动 
•  不可扣押证件 
•  惩罚制度要恰当 
•  员工与厂方没有债务关系 
•  加班必须是自愿的 
•  保安员只作保护员工 
•  不可聘用童工 
•  员工必须达到合法工作年龄 
•  工厂必须有核对员工证件程序 
•  未成年工的权益/保护 
•  每年作健康检查,记录未成年工资料; 
•  没有危险的工作环境; 
•  工作时间及工种记录 
•  不可歧视(包括所有用工程序:招聘、开除、提升、处罚等;禁止有身体上、言语上及性方面的骚扰) 
•  妇女权益 
•  劳动合同 
•  必须提供 
•  必须被劳动局确认(深圳、广州、珠海、上海除外) 
•  必须提供一份副本给员工 
•  必须培训员工明白合同中的用语及列明的条件 
 报酬及工作时间 
工资 
•  最低要求:需至少达到最低时薪标准 
•  加班工资要以法定标准计算 
•  工资扣减项目及数额必须合法及不能超额 
•  必须以现金或其他适当的方式(如银行转账)每月支付工资 
•  必须提供工资条给员工 
•  工作时间 
•  制定每周工作天数 
•  每周总工作时间60/72 
•  休息时间 
•  每周至少一天休息 
•  下班后不可工作和不可把工作带回家做 
•  福利 
•  社会保险 
•  有薪假期(年休假、分娩假等) 
•  停工待料 
•  遣散费 
环境、健康及安全 
•  健康 
•  急救设备 
•  灯光 
•  空气素质 
•  噪音水平 
•  工场温度 
•  足够数量及清洁的洗手间 
•  清洁饮用水 
•  安全 
•  环境、职业健康及安全委员会 
•  提供健康及安全训练给员工 
•  工伤记录及相关之改善措施 
•  机械安全装置 
•  个人防护设备 
•  洗眼装置 
•  紧急应变计划 
•  消防警钟系统 
•  消防花洒、灭火器及喉辘 
•  逃生指示图 
•  紧急出口有清晰的标示,出口不应被阻挡及上锁 
•  设置紧急照明系统 
•  安排消防逃生演习 
•  环境保护 
•  废物处理 
•  废气排放 
•  人体接触 
基本准则 
 基本准则范围 
 集中性稽核 
 在较长时间内完成纠正行动计划 
应维持准则 
  所有范围(包括基本准则范围) 
  综合稽核 
  在较短时间内完成纠正行动计划 
重点比较:基本准则与应维持准则 
  总工作时间符合每周60/72小时的原则 
  要支付法规要求的加班工资 
  要提供所有法规要求的福利给员工 
  确保员工的健康、安全及环境受到保护 
  所有政策及员工权利要有效地与员工沟通 
  提升遵守准则的程度
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